1. Наличие хорошего образования

Эксперты считают, что потенциальный лидер должен быть человеком с разносторонними интересами, а не зацикливаться на сугубо профессиональных вопросах, в частности финансовых или маркетинга. Изучение живописи и музыки, литературы и театра, истории и философии расширяет его кругозор, дает понимание многообразия человеческой жизни и делает мудрее.

Уоррен Беннис, известный эксперт в области теории лидерства, психолог, советник американских президентов, автор книги «Учась лидерству» заметил, что «важнейший фактор развития личности есть развитие себя». Лидер должен быть цельной натурой, считает он.

2. Наличие жизненного опыта

Мировые лидеры рассказывают, что самый ценный опыт руководства приобрели на ранней стадии карьеры, когда им дали самостоятельное задание основать, организовать, создать представительство, компанию, совместное предприятие где-нибудь в Таиланде, Канаде или Австралии. Это был трудный опыт: они не спали ночами, брали на себя ответственность и принимали решения, шли на риск, совершали ошибки, но они были увлечены и учились на своих поражениях и победах. Опыт самостоятельной работы позволил им понять свои сильные и слабые стороны, сформировал у них умение применять управленческие приемы, с которыми они были знакомы только теоретически, на практике ― в зависимости от сложившейся ситуации.

Уроки, которые потенциальный лидер извлекает из собственного опыта, ― это лучшие уроки лидерства.

3. Наличие негативного опыта

Эксперты считают, что эффективным руководителем можно стать, лишь имея за плечами опыт неудач и поражений. Известные лидеры считают, что лучшие уроки жизнь преподносила им тогда, когда они совершали ошибки, терпели поражения и должны были мобилизовать все свои силы, чтобы двигаться дальше.

Упомянутый выше профессор Уоррен Беннис считает, что «суровые, трудные начальники, отсутствие видения и порядочности среди управляющих, неподвластные им обстоятельства, их собственные ошибки ― таков основной и обязательный курс наук, которым должен овладеть будущий лидер».

4. Наличие специальной подготовки

Специальная подготовка по развитию лидерских качеств важна, хотя сама по себе не делает из человека лидера. Она дает необходимые профессиональные навыки, «придавая лоск» образу лидера и «оттачивая» его стиль руководства.

Однако не стоит излишне увлекаться различными краткосрочными курсами, семинарами, тренингами и верить объявлениям в глянцевых журналах, обещающим за три занятия по два часа сделать из человека лидера уровня Билла Гейтса или Уолта Диснея.

5. Желание стать лидером должно быть подкреплено полнейшей самоотдачей в развитии лидерских качеств

Воспитание в себе лидера ― это длительная и упорная работа над собой и самодисциплина. Такие лидерские качества, как умение ставить цели и добиваться их, надежность и обязательность, ответственность и умение быстро принимать решения, готовность к риску и уверенность, инициативность и активная жизненная позиция, уравновешенность и владение собой, коммуникабельность и гибкость поведения ― это те качества, которые можно воспитать в себе путем настойчивой работы над своим характером.

#идеинамиллион