7 признаков того, что вам следует уволиться
Guest 9-06-2017, 12:45 0 Бизнес и финансы / 567699991 - Вы сохраняете статус-кво.
Если на протяжении трех лет вы работаете в одной компании на одной должности без какого-либо продвижения по службе или увеличения заработной платы (а вы стремитесь к карьерному росту), тогда вам следует поискать другое место. Даже в крупных компаниях, где добиться повышения довольно сложно, за этот срок у вас должны быть хоть какие-то шаги вперед.
2 - Вы не получаете отдачи.
Если ваш непосредственный начальник никак не реагирует на вашу работу (или его реакция слишком расплывчата), то очень трудно понять, как вести себя, чтобы карьера пошла в гору. Хороший руководитель беспокоится о вашем карьерном развитии, дает советы и инструкции. А если нет, тогда стоит поискать другого.
3 - Вы не учитесь.
Вы не испытываете трудностей и не узнаете ничего интересного Это может быть сигналом к действию. Возможно, на работе вы не учитесь чему-то каждый день, но вы должны совершенствовать свои навыки и осваивать новое. Конечно, вы можете взять все в свои руки: попросить новый проект, записаться на курсы или посетить семинар, например. Но если на текущей работе подобных возможностей нет, это толкает на мысль, что компания не заинтересована в вашем карьерном росте.
4 - Кто-то периодически уходит.
Кажется ли вам, что окружающие вас люди постоянно обновляют свои резюме и анкеты на LinkedIn Вы стали замечать, что сотрудники (особенно хорошие) периодически уходят пораньше или берут отгул Все это признаки того, что хорошая работа где-то рядом. Это не значит, что нужно слепо следовать за толпой, но примите этот факт за знак и спросите увольняющихся приятелей, почему они решили уйти. Их ответы могут прояснить вашу ситуацию.
5 - В вашей компании происходит регулярная реструктуризация.
Постоянная реорганизации или перетасовка руководителей может привести к проблемам с лидером и шаткому стратегическому направлению. (Четыре различных босса в год – это не есть хорошо). Реорганизация может дать шанс выйти вперед, но чаще всего, это приводит к неустойчивости. Что более важно, она создает сложные условия для вашего карьерного роста, приоритеты, цели и достижения могут пострадать.
6 - Вас ищут охотники за головами.
Вам приходят надоедливые электронные письма и звонят кадровые агентства, но вы не можете найти новую работу Не стоит их полностью игнорировать. Большое количество звонков и писем может указывать на то, что ваша специальность популярна, а в компаниях есть вакансии (читай: лучше должность и больше зарплата). Уточните, кто именно требуется, что входит в обязанности и какова средняя заработная плата.
7 - У вас появилось чувство, что пора уйти.
Помимо всех внешних факторов, не пренебрегайте и вашим внутренним голосом. Никто не знает вашу рабочую среду лучше вас. И если у вас появилось чувство, что вам будет лучше где-то в другом месте, последуйте ему. Учитывая, что многие из нас проводят за работой больше 40 часов в неделю, стоит задуматься, чтобы сделать ее максимально комфортной.
Даже если вы абсолютно счастливы на работе, заведите привычку анализировать карьерную ситуацию, по крайней мере, дважды в год. Это не только хорошая возможность пересмотреть свои достижения (и обновить резюме!), но и оценить ситуацию на рынке в рамках своей отрасли. Но самое главное, вы либо еще раз осознаете, что вам нравится ваша работа, либо откроете для себя новые возможности и сделаете шаг вперед.
Записи по теме:
7 признаков того, что вам
1 - вы сохраняете статус-кво. если на протяжении трех лет вы работаете в одной компании на одной должности без какого-либо продвижения по службе или увеличения заработной платы (а вы стремитесь к карьерному росту),
Я застрял на нелюбимой работе!
вы сейчас сидите за столом, поддерживая голову руками, и не знаете, находитесь ли вы в нужном месте тогда вот вам несколько признаков того, что пора менять работу. 1. « скучно» стало вашим любимым словом если вам так
Не стоит строить отношения с
иногда стоит отступить...и поискать другие решения. уоттлз ещё 100 назад написал: бесполезно ловить лосося в озере, если там нет лосося. даже если у вас отличные снасти и навыки – все равно ничего не поймаете. и
12 причин, которые мотивируют
1. пока мы живем – нет ничего невозможного. жизнь дает нам полную свободу действий и возможностей, которые мы обязаны использовать различными способами для достижения успеха. возможностей не будет только тогда, когда не
ТОП-7 внутренних законов для
1. «мысли материальны» все, что мы собой представляем – результат того, что мы думаем. если человек говорит или
Пять правил успешной карьеры
1. занимайтесь «своим» делом. в идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом
7 внутренних законов
1. «мысли материальны»все, что мы собой представляем – результат того, что мы думаем о себе. если человек говорит или действует с дурными мыслями, его преследует боль. если же человек говорит или действует с чистыми
Семь внутренних законов
1. «мысли материальны»все, что мы собой представляем – результат того, что мы думаем о себе. если человек говорит или действует с дурными мыслями, его преследует боль. если же человек говорит или действует с чистыми
Семь внутренних законов для
1. «мысли материальны» все, что мы собой представляем – результат того, что мы думаем. если человек говорит или действует с дурными мыслями, его преследует боль. если же человек говорит или действует с чистыми
Семь внутренних законов для
1. «мысли материальны» все, что мы собой представляем – результат того, что мы думаем. если человек говорит или действует с дурными мыслями, его преследует боль. если же человек говорит или действует с чистыми
Цитаты из книги Ли Якокка
что говорит главный менеджер америки читайте цитаты из знаменитой книги "карьера менеджера" ли якокка, бывшего президента компании ford и автора многочисленных бестселлеров. автору книги, кстати, 92 года! 1. когда
Если вам плохо Одному, то вам
если вы ищите другого человека, чтобы не быть одиноким — вы не обретете гармонию. если вы ищите "вторую половинку", чтобы
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.